Evaluación de la inclusión laboral: estrategias para empresas mexicanas

En la edición de hoy del podcast Oye.Cracks, Alejandro Torres Siliceo, director de estrategia en Havas Media, plantea un diagnóstico sobre la situación de la diversidad, equidad e inclusión (DE&I) en el sector empresarial mexicano. El especialista sostiene que muchas organizaciones confunden la implementación de políticas superficiales con un cambio cultural profundo, instando a los líderes a cuestionar la efectividad real de sus procesos de contratación y retención de talento.

Durante la conversación, Torres Siliceo destaca que el mayor desafío para las compañías en México no radica únicamente en cumplir con cuotas de representación, sino en crear ecosistemas donde la inclusión sea una práctica cotidiana. El experto sugiere que las empresas deben transitar de un modelo basado en la percepción a uno fundamentado en indicadores cualitativos y cuantitativos que reflejen la experiencia real de los colaboradores en su día a día laboral.

El análisis propone que medir la inclusión requiere analizar las barreras invisibles que impiden el desarrollo profesional de grupos diversos dentro de las estructuras jerárquicas. Torres Siliceo señala que las empresas que logran transformar su cultura suelen integrar mecanismos de retroalimentación constante, permitiendo que los empleados expresen sus necesidades y retos sin temor a repercusiones, lo que fortalece el sentido de pertenencia y la productividad.

Finalmente, se plantea que la transformación hacia una cultura verdaderamente inclusiva es un ejercicio de mejora continua que involucra a todas las áreas de la organización, desde los recursos humanos hasta la alta dirección. La propuesta central de la reflexión es que la autenticidad en los valores corporativos debe ser el motor principal para que la diversidad deje de ser un concepto abstracto y se convierta en una ventaja competitiva sostenible en el mercado actual.