Proponen derecho a la desconexión digital para trabajadores del sector público capitalino
Ante el agotamiento laboral por la hiperconectividad, legisladores locales buscan garantizar que los servidores públicos de la Ciudad de México puedan ignorar mensajes y correos fuera de su jornada.
Integrantes del Congreso de la Ciudad de México han presentado una propuesta formal para establecer el derecho a la desconexión digital dentro de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado. La iniciativa surge ante el incremento del estrés laboral derivado de la exigencia de atender llamadas, mensajes de texto y correos electrónicos fuera de los horarios oficiales de oficina, una práctica que se ha normalizado en diversas dependencias gubernamentales.
La propuesta sostiene que la línea entre la vida privada y las funciones públicas se ha desdibujado en años recientes. Según los argumentos expuestos por los legisladores, el uso constante de dispositivos móviles para coordinar actividades fuera de turno impacta negativamente en la salud mental y el rendimiento de los funcionarios. Se busca establecer un marco normativo que proteja a los trabajadores contra posibles sanciones o represalias administrativas por no responder comunicaciones en sus tiempos de descanso.
El proyecto destaca que el derecho a la desconexión no pretende obstaculizar la operatividad de las instituciones, especialmente en áreas críticas de seguridad o atención ciudadana. Los legisladores proponen que las dependencias definan protocolos claros para identificar situaciones de emergencia que sí requieran comunicación inmediata, diferenciándolas de las tareas cotidianas que pueden esperar al siguiente día hábil.
Especialistas en salud laboral consultados por los promotores de la iniciativa señalan que la cultura de la disponibilidad permanente fomenta el agotamiento crónico. La propuesta subraya que, aunque la tecnología facilita la gestión de procesos, su uso desmedido fuera de horario ha convertido al celular en una herramienta de presión constante que altera el equilibrio personal y familiar de quienes laboran en la administración pública local.
El debate sobre esta reforma continuará en comisiones durante las próximas semanas, donde se espera la participación de representantes sindicales y autoridades administrativas. El objetivo final es modernizar las condiciones de trabajo en la Ciudad de México, adaptando el marco legal a las dinámicas de comunicación actuales sin sacrificar la eficiencia administrativa ni los derechos laborales fundamentales.
